董事會(huì)秘書職責(zé)：對(duì)外負(fù)責(zé)公司信息披露、投資者關(guān)系、政府關(guān)系、媒體關(guān)系管理；對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)股權(quán)事務(wù)管理、公司治理、股權(quán)投資、籌備董事會(huì)和股東大會(huì)，保障公司規(guī)范化運(yùn)作等事宜。

財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)：財(cái)務(wù)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)內(nèi)控管理并協(xié)助上市過(guò)程中涉及到的財(cái)務(wù)核查以及財(cái)務(wù)分析工作。

證券事務(wù)部/董事會(huì)辦公室職責(zé)：全程協(xié)助上市過(guò)程中的法律綜合盡調(diào)及核查工作，負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)及合規(guī)證明開具，協(xié)調(diào)公司其他部門參與上市工作，負(fù)責(zé)上市過(guò)程中的所有后勤保障工作，工作量較大，建議上市階段配置一名證券事務(wù)代表。上市后負(fù)責(zé)信息披露工作，可視工作量情況增設(shè)1-2名證券事務(wù)專員。

財(cái)務(wù)部職責(zé)：全程協(xié)助上市過(guò)程中的首發(fā)申報(bào)及多輪反饋回復(fù)的財(cái)務(wù)核查工作。財(cái)務(wù)部工作量極為繁重，一般建議除熟悉業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)總監(jiān)之外，另設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理及一至兩名對(duì)公司財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)更為熟悉的財(cái)務(wù)人員全程參與協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)部門職責(zé)：協(xié)調(diào)進(jìn)行客戶及供應(yīng)商的走訪工作，提供上市過(guò)程中銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)信息和資料。

實(shí)際控制人可以通過(guò)自然人直接持股、通過(guò)公司型法人間接控股、通過(guò)有限合伙企業(yè)間接控股等多種股權(quán)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)對(duì)擬上市主體的控制。三種持股方案在持股主體的稅負(fù)、資本運(yùn)作的便利程度、上市退出機(jī)制、運(yùn)營(yíng)及管理成本等方面各有利弊，對(duì)以上三種實(shí)控人持股的股權(quán)架構(gòu)進(jìn)行分析：

綜上，自然人直接持股的主要優(yōu)勢(shì)在于稅負(fù)和運(yùn)營(yíng)成本方面，而在資本運(yùn)作方面則不具有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于間接控股方式而言，公司型法人間接控股在股改時(shí)稅負(fù)、資本運(yùn)作方面相對(duì)優(yōu)于有限合伙企業(yè)間接控股，但在其他方面基本則差異不大。

自然人直接控股和公司型法人間接控股均屬于常見的控股型架構(gòu)，不同企業(yè)可以根據(jù)自身股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理狀況、稅負(fù)成本和實(shí)際控制人需求來(lái)綜合考慮控股權(quán)架構(gòu)的設(shè)立。

相關(guān)規(guī)定：發(fā)行后股本不超人民幣4億元的，公開發(fā)行的股份要達(dá)到公司股份總數(shù)的25％以上；發(fā)行后股本總額超過(guò)4億元的，公開發(fā)行股份的比例為10％以上。股本規(guī)模設(shè)置還要考慮上市后的股本擴(kuò)張需要。

股本規(guī)模：需根據(jù)未來(lái)申報(bào)期間的凈資產(chǎn)情況、企業(yè)盈利規(guī)模、同行業(yè)股本規(guī)模、稅負(fù)情況等條件，設(shè)置企業(yè)股本規(guī)模。

測(cè)算融資規(guī)模及發(fā)行股份比例：發(fā)行后股本超過(guò)4億元的，按照通常規(guī)則可只發(fā)行10%的股份；目前證監(jiān)會(huì)仍對(duì)傳統(tǒng)板塊施行23倍市盈率的發(fā)行估值上限，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制則為市場(chǎng)化詢價(jià)發(fā)行，假設(shè)公司申報(bào)注冊(cè)制板塊則融資規(guī)模上限=發(fā)行前一年度扣非前后孰低的凈利潤(rùn)*市場(chǎng)化市盈率*10%