在2006年財政部發布的《企業會計準則第11號—股份支付》文件中，對股份支付有著明確的定義，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

其中權益工具可以簡單理解為公司的股權或股份，除了公司員工之外，外部顧問等其他服務提供商也可以成為股份支付的對象。另外，客戶、供應商等低價入股，也構成股份支付。在股權激勵計劃中，公司往往是以低于市場價格的金額將股權授予給員工，市場價格和授予價格之間的差額，實質上是公司為激勵付出的成本，也構成股權支付。

根據《企業會計準則第11號—股份支付》第五條規定，授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。

比如某公司進行股權激勵，這時公司的股份價值是10元每股，為了充分調動員工參與的積極性，授予員工的價格為5元每股，這中間5元的差價就需要由公司補上。在會計處理中，公司會從凈利潤中扣掉這5元，所以股份支付的直接影響是導致財報中企業的凈利潤降低。

如果公司有上市計劃，一定要考慮股份支付對公司凈利潤的影響。國內的不同證券板塊，對公司的凈利潤都存在一定要求，主板、科創板IPO企業都被要求對股份支付進行會計處理，如果因股份支付計提過多費用，導致公司利潤嚴重下降甚至為負的，就會影響企業申報IPO的數據，影響申報結果。

除了凈利潤方面的影響外，IPO審核中關于股份支付，還有著其他的關注點。

（一）股份支付的具體認定

并不是所有基于股東權益形式的交易都是股份支付，股份支付的前提條件之一，是用來交換對方對企業提供的服務。如果沒有服務產生，不構成股份支付。常見的具體情形判定如下。

（二）公允價值的確定方法

標的股權公允價值的確定直接關系到股份支付費用的具體金額大小，經常見到上市審核中心對企業招股書中的股份支付公允價值確定方法發出問詢。根據中國證監會《首發業務若干問題解答》，在確定公司股權公允價值時，應綜合考慮如下因素：

1、入股時間階段、業績基礎與變動預期、市場環境變化；

2、行業特點、同行業并購重組市盈率水平；

3、股份支付實施或發生當年市盈率、市凈率等指標因素的影響；

4、熟悉情況并按公平原則自愿交易的各方最近達成的入股價格或相似股權價格確定公允價值，如近期合理的PE入股價，但要避免采用難以證明公允性的外部投資者入股價；

5、采用恰當的估值技術確定公允價值，但要避免采取有爭議的、結果顯失公平的估值技術或公允價值確定方法，如明顯增長預期下按照成本法評估的每股凈資產價值或賬面凈資產。

（三）相關信息是否披露完整，核查準確

監管部門要求IPO企業申報會計按照《企業會計準則第11號—股份支付》對企業股份支付情況進行核查，并對以下問題發表明確意見：股份支付相關安排是否具有商業合理性；股份支付相關權益工具公允價值的計量方法及結果是否合理，與同期可比公司估值是否存在重大差異；與股權所有權或收益權等相關的限制性條件是否真實、可行，相關約定是否實質上構成隱含的可行權條件，等待期的判斷是否準確，等待期各年/期確認的職工服務成本或費用是否準確；發行人股份支付相關會計處理是否符合規定。

根據《企業會計準則第11號—股份支付》規定，股份支付按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。大多數情況下，股份支付費用在財務報表中都被列入管理費用科目。隨著股權激勵的多樣化發展，股份支付費用也不局限于管理費用科目。

對于公司管理層、核心骨干的股權激勵，股份支付計入管理費用是合理的。但是越來越多的企業激勵對象不局限于企業高管，比如對于銷售人員的激勵可以計入銷售費用；科技類企業激勵技術骨干，可以將股權支付費用計入研發費用。這樣的情況在股權激勵越來越精細化、專業化的今天逐漸普遍化。

綜上所述，從股份支付的角度來看股權激勵，我們提倡股權激勵宜早不宜遲。在公司早期進行股權激勵，企業股權價值低，員工購買價格低，對公司而言股份支付費用不高。而且企業早期股權的升值空間很大，對員工有很強的吸引力。

如果企業已經經歷過數輪融資，股價飛漲，再進行股權激勵時可以適當提升行權價，減少股份支付費用，但這樣可能會降低員工參與的積極性。在公司上市前三年，盡量避免大額的股份支付，或尋求專業的第三方咨詢機構支持。